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Entreprises
Publié le
19/11/2022
Contrats de travail, stages en entreprise
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat d'extra (CDD d'usage)
Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim)
Portage salarial
Prêt de main-d'œuvre entre entreprises
Stage en entreprise : obligations de l'employeur
Stage en entreprise : gratification minimale du stagiaire
Questions - Réponses
Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?
Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)?
Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
Toutes les questions réponses
Et aussi...
Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale
Pour en savoir plus
Ministère du travail : les jours fériés et les ponts
Source : Ministère chargé du travail
Services en ligne
Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France
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Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de France
Formulaire
Attestation de détachement à l'étranger
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Avis de mission professionnelle à l'étranger (détachement inférieur à 3 mois)
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Simulateur du coût d'embauche
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Simulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Simulateur
Textes de référence
Code du travail : Article L3134-1 à L3134-16
Jours fériés en Alsace-Moselle
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